Otveti-Test.ru
Бесплатная база тестов с ответами, для студентов и школьников
Toggle navigation
Главная
Поиск по нашей базе тестов
Executive search («охота за головами») — это:
Адаптация – это
Адаптация — это:
Адаптация — это:
Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся (при необходимости указать несколько):
Анализ работы (должности) может быть использован для:
Аттестация – это форма оценки человека, которую:
Аттестация персонала — это
Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:
Безработные — это:
Безработный — это:
В зависимости от уровня использования трудоспособного населения различается несколько трактовок занятости, к ним не относится
В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?
В каком документе определяется продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника:
В каком случае происходит формирование мотива труда?
В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы (укажите что именно):
В организацию, где нет собственной HR-службы, требуется директор по маркетингу. Какой из методов его поиска представляется Вам наиболее эффективным?
В основе профессиональной компетентности лежит
В соответствии с теорией «X» Дугласа МакГрегора человек:
В чем заключается основная идея классической теории мотивации?
В чем заключается основной недостаток аттестации?
В чем заключается социально-психологический аспект адаптации?
В чем заключается цель анализа работы?
В чем заключается цель стимулирования персонала?
В чем суть классической теории мотивации?
В чем суть предпринимательско-рыночного подхода в работе с персоналом?
Вероятность увольнения по собственному желанию выше
Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
Временный переход работника в другое подразделение, позволяющий получить новые знания и навыки, расширить кругозор и впоследствии работать более эффективно носит название
Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению (при необходимости указать несколько):
Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению:
Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько):
Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению:
Выделите ключевой элемент адаптации
Выделите один из способов управления конфликтами
Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
Выплачивает ли предприятие выходные пособия в случае его ликвидации?
Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:
Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:
Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):
Главными задачами персонал-маркетинга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале:
Для проведения собеседования при приеме на работу сотруднику без специальной подготовки в этой области, можно порекомендовать:
Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать (можно указать несколько вариантов):
Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно:
Для увеличения эффективности труда необходимо:
Для ускорения процесса адаптации нового сотрудника необходимо:
Для успешного выполнения функций информационного обеспечения, не важно соблюдать требования, предъявляемые к качеству информации
Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:
Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:
Документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения кадровой службы: его задачи, функции, права, ответственность, называется
Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом:
За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию:
Завышение размеров вознаграждения сотрудника обычно приводит к:
Задача аттестации заключается
Задачи, решаемые организацией при вхождении в нее нового работника
Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность:
Занятость сотрудника выполнением трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы представляет использование:
Из чего складывается конфликт?
Избегание является оптимальным способом управления конфликтом:
Имеются два возможных источника набора персонала
Индивиды и группы, имеющие прямое или косвенное отношение к конфликту, являются
Использование гибких режимов работы в организации позволяет (при необходимости указать несколько):
Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:
Исследования показывают, что налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации сокращает текучесть рабочей силы:
Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы
Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:
Источниками формирования резерва кадров являются:
Источники формирования резерва кадров?
К важнейшим парадигмам развития человеческого потенциала не относится
К добровольным социальным льготам относятся
К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят (выбрать правильные ответы):
К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:
К занятым не относятся
К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
К какой группе требований, предъявляемых руководителю, можно отнести аналитические способности?
К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):
К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы (при необходимости указать несколько):
К представителям какой группы теории мотивации относятся Абрахам Маслоу, Дэвид МакКлеланд, Фредерик Герцберг?
К преимуществам внутренних источников найма относят (выбрать правильные ответы):
К преимуществам внутренних источников найма относят:
К процессуальным теориям мотивации относится:
К специалистам не относятся
К факторам, оказывающим влияние на величину выплат относится
К экономически неактивному населению относятся (при необходимости указать несколько):
К экономически неактивному населению относятся:
К эффекту совместной деятельности персонала не относят:
К явной функции аттестации относится:
Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны (при необходимости укажите несколько вариантов):
Как добиться уменьшения предложение работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:
Как называют совокупность средств и методов должностного продвижения персонала, применяемых в организации?
Как называются методы управления конфликтами, которые заключаются в разъяснении требований к работе, использовании координационных и интеграционных механизмов, установлении общеорганизационных комплексных целей и использовании системы вознаграждений?
Как называются методы управления конфликтами, которые заключаются в умении правильно организовать свое собственное поведение, высказать свою точку зрения, не вызывая защитной реакции со стороны другого человека?
Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию (указать при необходимости несколько вариантов):
Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию:
Как условно называют теорию мотивации Виктора Врума?
Какая группа потребностей является первичной, базовой в иерархии А.Маслоу?
Какая из предложенных современных концепций мотивации была разработана профессором Калифорнийского университета В. Оучи?
Какая из теорий мотивации включает в себя следующие переменные: усилие, восприятие, результаты, вознаграждение, степень удовлетворения?
« Первая
|
1
2
3
|
Последняя »