Вопрос теста:
Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):
Варианты ответов на тест:
  • с точки зрения их количественной сбалансированности
  • с точки зрения их качественной сбалансированности
  • с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности
Варианты ответов на тест:
  • с точки зрения их количественной сбалансированности
  • с точки зрения их качественной сбалансированности
  • с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности
ВНИМАНИЕ!

Если у вас в тесте остались нерешённые вопросы, то обязательно воспользуйтесь поиском по нашей базе тестов. С большой долей вероятности они там есть.

Перейти на страницу поиска
Другие тесты по этой теме
Главными задачами персонал-маркетинга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале: Для проведения собеседования при приеме на работу сотруднику без специальной подготовки в этой области, можно порекомендовать: Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать (можно указать несколько вариантов): Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно: Для увеличения эффективности труда необходимо: