Вопрос теста:
Как добиться уменьшения предложение работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:
Варианты ответов на тест:
  • перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю
  • прекращение приема на работу
  • заключение краткосрочных контрактов
  • переобучение персонала
  • использование гибких режимов работы
  • использовать лизинг рабочей силы
Варианты ответов на тест:
  • перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю
  • прекращение приема на работу
  • заключение краткосрочных контрактов
  • переобучение персонала
  • использование гибких режимов работы
  • использовать лизинг рабочей силы
ВНИМАНИЕ!

Если у вас в тесте остались нерешённые вопросы, то обязательно воспользуйтесь поиском по нашей базе тестов. С большой долей вероятности они там есть.

Перейти на страницу поиска
Другие тесты по этой теме
Как называют совокупность средств и методов должностного продвижения персонала, применяемых в организации? Как называются методы управления конфликтами, которые заключаются в разъяснении требований к работе, использовании координационных и интеграционных механизмов, установлении общеорганизационных комплексных целей и использовании системы вознаграждений? Как называются методы управления конфликтами, которые заключаются в умении правильно организовать свое собственное поведение, высказать свою точку зрения, не вызывая защитной реакции со стороны другого человека? Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию (указать при необходимости несколько вариантов): Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию: