Вопрос теста:
Для проведения собеседования при приеме на работу сотруднику без специальной подготовки в этой области, можно порекомендовать:
Варианты ответов на тест:
  • заранее продумать полный список вопросов и порядок их предъявления
  • подготовить только основные вопросы
  • продумать темы, которые необходимо затронуть на собеседовании с кандидатом
  • проводить беседу спонтанно
  • задавать вопросы, которые первыми вспомнятся, поскольку порядок не имеет значения
Варианты ответов на тест:
  • заранее продумать полный список вопросов и порядок их предъявления
  • подготовить только основные вопросы
  • продумать темы, которые необходимо затронуть на собеседовании с кандидатом
  • проводить беседу спонтанно
  • задавать вопросы, которые первыми вспомнятся, поскольку порядок не имеет значения
ВНИМАНИЕ!

Если у вас в тесте остались нерешённые вопросы, то обязательно воспользуйтесь поиском по нашей базе тестов. С большой долей вероятности они там есть.

Перейти на страницу поиска
Другие тесты по этой теме
Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать (можно указать несколько вариантов): Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно: Для увеличения эффективности труда необходимо: Для ускорения процесса адаптации нового сотрудника необходимо: Для успешного выполнения функций информационного обеспечения, не важно соблюдать требования, предъявляемые к качеству информации