Otveti-Test.ru
Бесплатная база тестов с ответами, для студентов и школьников
Toggle navigation
Главная
Поиск по нашей базе тестов
Планы по человеческим ресурсам определяют:
По Герцбергу основным фактором, влияющим на удовлетворенность трудом, является:
По какому признаку можно классифицировать организационные конфликты?
По результатам исследований, полная адаптация работника в коллективе завершается, как правило, по окончании:
Побудить исполнителя к активному сотрудничеству возможно двумя способами:
Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:
Под категорией «кадры организации» следует понимать:
Под категорией «кадры организации» следует понимать:
Под обогащением труда обычно понимают:
Под профессиональной адаптацией обычно понимают:
Под процессом систематического повышения квалификации и расширения ее объема по принципу перехода от менее сложных профессий к более сложным, от узкой специализации к многопрофильной понимается
Под термином «мотивация» понимают
Под эффектом совместной деятельности персонала следует понимать (при необходимости указать несколько):
Понятие «абсентизм» используют для обозначения:
Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к:
Постоянная угроза увольнения за несоответствие занимаемой должности
При аттестации сотрудника в первую очередь оценивают
При каком типе карьеры конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию в стенах одной организации?
При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
При реализации какой организационной стратегии имеются очень большие возможности для профессионального развития, но проводится жесткий отбор претендентов для этого развития:
При сообщении о необходимости уменьшения размеров вознаграждения желательно
Принцип комплексности подразумевает:
Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
Принципы Э. Мэйо, иерархия потребностей У. Маслоу, Хоторнские эксперименты являются вкладом в теорию управления:
Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности – это:
Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько):
Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) являются:
Продолжите фразу: «Хорошая должностная инструкция ...»
Профессиональная пригодность это
Процесс традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант) не предполагают выполнение следующих обязательных мероприятий:
Процессуальные теории мотивации изучают
Психофизиологическая адаптация характеризует:
Работа с резервом преемников-дублеров не должна носить целевого характера: организация заботится об их развитии для последующего замещения ими через 10-20 лет руководящей должности вообще, а не для занятия ими строго определенной должности. Верно ли высказывание:
Развитие персонала — это:
Разновидностями гибкого графика работы являются (при необходимости указать несколько):
Резкое увеличение количества случаев мелкого воровства, самовольного сокращения рабочего дня и других аналогичных проявлений (при сохранении кадрового состава) обычно могут быть устранены путем:
Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:
С какого процесса начинается адаптация работника в коллективе?
С какого этапа должен начинаться процесс адаптации работника в коллективе?
С точки зрения мотивирования сотрудников основная задача организации корпоративных праздников состоит в том, чтобы:
С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):
Самостоятельными мотивирующими факторами могут служить такие особенности содержания работы, как (выберите несколько ответов)
Свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение своих целей, реализацию своих интересов – это:
Сдельная форма оплаты труда используется в случаях, когда:
Сила мотива определяется:
Скрытый рынок труда образуют
Совмещение вертикальной и горизонтальной карьер дает
Согласно какой теории считается, что человек изначально ленив и старается избегать работы, поэтому его нужно принуждать
Содержательные теории мотивации основываются на:
Социальное партнерство — это:
Социально-психологическая адаптация к производственной деятельности – это
Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет:
Стадии профессиональной карьеры каждый сотрудник может ли пройти последовательно, работая в различных организациях:
Стадии профессиональной карьеры каждый сотрудник может пройти:
Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:
Структурной характеристикой трудовых ресурсов является
Такие недостатки условий работы, как теснота, шум, недостаточность освещения и др.
Текущий рынок труда образуется
Теории мотивации Врума, Портера и Лоулера являются:
Термин “трудовой потенциал” и его понятие в российской управленческой практике начали входить в государственные и правительственные документы с
Типовые документы для приема на работу
Трудовой потенциал — это:
Условием возникновения конфликта является наличие:
Условия возникновения конфликта?
Утверждение, не являющееся преимуществом внутреннего подбора кадров
Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:
Формой частичной занятости персонала являются следующие (при необходимости указать несколько):
Характеристиками «ядра» персонала являются (при необходимости указать несколько):
Характеристиками «ядра» персонала являются:
Цели преследуемые при обучении персонала (сотрудника)
Центростремительная карьера:
Чаще всего на практике изложение содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время представлено в виде:
Человек ленив, старается избегать работы. Людей нужно принуждать к труду – это:
Чем знаменит С.Хэнди?
Чем отличается оценка деятельности в форме западного варианта аттестации (performance appraisal) от традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант)?
Чем характеризуется полная адаптация?
Численность экономически активного населения включает
Что означает буквально «стимул» в переводе с латинского?
Что относится к социально-психологическим процессам в коллективе?
Что подразумевается под процессом ориентации сотрудника?
Что понимается под традиционной системой аттестации работника (формальный классический государственный вариант)?
Что понимается под традиционной системой аттестации работника:
Что представляет процесс набора персонала:
Что представляет процесс набора персонала:
Что следует понимать под категорией «персонал»?
Что следует понимать под категорией «персонал»?
Что следует понимать под текучестью персонала (при необходимости указать несколько):
Что следует понимать под текучестью персонала:
Что способствует уменьшению стрессовых ситуаций руководителя?
Что такое специализированная карьера?
Чтобы вознаграждение служило мотивирующим фактором необходимо, чтобы оно соответствовало:
Явной функцией аттестации является:
Ядро любого коллектива составляют:
« Первая
|
1
2
3
|
Последняя »