Вопрос теста:
Анализ работы (должности) может быть использован для:
Варианты ответов на тест:
  • маркетингового анализа, определения доли рынка
  • выбора методов отбора для конкретной должности, выработки компенсационных решений
  • выбора ценовой политики, формы рекламы товаров и услуг
  • получения информации о наличии необходимой рабочей силы на рынке труда, качественного анализа человеческих ресурсов
  • анализа финансового состояния фирмы
Варианты ответов на тест:
  • маркетингового анализа, определения доли рынка
  • выбора методов отбора для конкретной должности, выработки компенсационных решений
  • выбора ценовой политики, формы рекламы товаров и услуг
  • получения информации о наличии необходимой рабочей силы на рынке труда, качественного анализа человеческих ресурсов
  • анализа финансового состояния фирмы
ВНИМАНИЕ!

Если у вас в тесте остались нерешённые вопросы, то обязательно воспользуйтесь поиском по нашей базе тестов. С большой долей вероятности они там есть.

Перейти на страницу поиска
Другие тесты по этой теме
Аттестация – это форма оценки человека, которую: Аттестация персонала — это Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности: Безработные — это: Безработный — это: