Otveti-Test.ru
Бесплатная база тестов с ответами, для студентов и школьников
Toggle navigation
Главная
Поиск по нашей базе тестов
Какая карьера характеризуется тем, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии карьеры, которые он может пройти последовательно как в одной, так и в различных организациях, но в рамках профессии и одной области деятельности, в которой он специализируется?
Какие виды адаптации выделяют ученые?
Какие два вида служебно-профессионального продвижения (карьеры) различают с точки зрения практики управления организацией?
Какие два направления адаптации выделяют в управлении персоналом?
Какие два независимых параметра составляют основу классификации формы поведения личности в конфликтной ситуации по К.Томасу и А.Килменну?
Какие из приведенных потребностей свойственны всем людям?
Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия (при необходимости указать несколько):
Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе). При необходимости указать несколько:
Какие методы наиболее эффективные для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам). При необходимости указать несколько:
Какие основные параметры отличают различные подходы к проведению анализа работы?
Какие основные формы стимулов выделяют?
Какие три вида посредничества различают при решении конфликта?
Какие три уровня конфликтов выделил С.Хэнди
Каким образом проявляется в поведении человека доминирование мотива достижения успеха (выберите несколько ответов)?
Каковы могут быть последствия конфликта в организации?
Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько):
Какое название носит один из стилей оценочного интервью, в ходе которого менеджер рассказывает подчиненному о том, как он работает, а затем выслушивает точку зрения служащего об оценке работы и о его последующих действиях?
Какое название носят методы по устранению организационных конфликтов?
Какое понятие не используется при анализе работы?
Какой из ниже перечисленных видов адаптации относят к вторичной адаптации?
Какой из ниже перечисленных вопросов является центральным в западном варианте аттестации (performance appraisal)?
Какой из ниже перечисленных пунктов не относится к основным факторам мотивации труда?
Какой из ниже перечисленных пунктов нельзя отнести к качествам успешного менеджера?
Какой из ниже перечисленных пунктов нельзя отнести к факторам, лежащим в основе критериев оценки персонала?
Какой из ниже перечисленных пунктов ограничивает процесс оценки персонала?
Какой из ниже перечисленных этапов анализа работы является третьим?
Какой из ниже перечисленных этапов анализа работы является третьим?
Какой из перечисленных пунктов является необходимым условием организации коллектива и существенным фактором организационно-административной адаптации?
Какой из перечисленных пунктов является особенно важным для эффективной работы руководителя?
Какой из элементов не может служить источником формирования резерва кадров?
Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых идей в организацию:
Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:
Какой метод позволяет наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала:
Какой метод сбора информации не применяется при анализе работы?
Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
Какой тип карьеры наиболее характерен для японских организаций?
Какой ученый разработал теорию выбора карьеры в зависимости от принадлежности индивидуума к одному из 6 типов личности?
Какой элемент координационного механизма управления конфликтной ситуацией является основным?
Карьера — это:
Карьера — это:
Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с
Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с (при необходимости указать несколько):
Когда надо проводить аттестацию персонала:
Когда начинается процесс управления деловой карьерой?
Кому принадлежит идея о том, что при соблюдении правил научного менеджмента конфликты в организации не должны возникать?
Конечной целью традиционной аттестации (формальный классический государственный вариант) является:
Конфликт в организации должен рассматриваться:
Конфликты связанные с выполнением человеком должностных обязанностей называются
Краткая трудовая биография кандидата является:
Краткая трудовая биография кандидата:
Критерием принятия управленческого решения является
Кто из знаменитых промышленников разработал рациональную целевую модель, определяющую метод управления и анализа работы?
Кто из ученых анализировал и сопоставлял две мотивационные теории «X» и «Y»?
Кто из ученых при классификации мотивов выделил в отдельную группу гигиенические мотивы?
Кто из ученых разработал теорию выбора карьеры?
Кто из ученых рассматривал конфликты как неизбежное явление в общественной жизни, вытекающее из свойств человеческой природы и присущего личности инстинкта агрессивности?
Лучшему использованию персонала должна способствовать
Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
Маркетинг персонал — это:
Маслоу расположил потребности в следующей последовательности:
Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется:
Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме «вопрос-ответ» называется:
Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется:
Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом ...
Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:
Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:
Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется через ...
Модель Портера-Лоулера – это
На какие два основных вида ученые разделяют деловую карьеру в зависимости от места ее развития?
На какие две группы подразделяются современные теории мотивации?
На каком этапе урегулирования жалобы менеджер проверяет факты, собранные сотрудником?
Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию:
Наибольшую ценность с точки зрения мотивирования имеет работа
Новый сотрудник приходит в отдел, где все работники давно знают друг друга и привыкли работать в команде. Они не стремятся общаться с новичком, предпочитая сначала к нему присмотреться. С Вашей точки зрения, как должен поступить руководитель в подобной ситуации?
Объектом изучения дисциплины «Управление персоналом» являются
Обычно режимы со специфическим формам неполной занятости используются
Обязанности, которые прежде выполнялись одним сотрудником, планируется распределить между двумя работниками. При этом один из них — новичок в организации. На ваш взгляд, следует:
Один из кандидатов на вакантную должность получил хорошее образование, мотивирован на работу в вашей компании и умеет легко находить общий язык с людьми. Но у него отсутствует опыт работы в аналогичной должности. На Ваш взгляд, следует:
Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося за консультацией человека с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов, влияющих на выбор профессии или направление переобучения – это
Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала так как позволяют привлечь наиболее подходящих из всех возможных кандидатов:
Определите одну из стадий адаптации:
Организационная культура — это:
Организационно — административная адаптация позволяет работнику:
Основные различия между типами собеседования заключаются в
Основным фактором, обеспечивающим развитие умений, навыков и установок, необходимых для хорошего выполнения работы является
Основными формами оплаты труда являются
Основными формами повышения квалификации не являются
Основными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько):
Особый вид выплат, зависящий от конечного труда, количества или самого работника – это
Первоочередное предоставление льгот и бонусов руководящим сотрудникам:
Период адаптации к новым обязанностям:
Персонал – это
Персонал организации — это
Планирование карьеры осуществляется прежде всего с целью:
Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает (при необходимости указать несколько):
« Первая
|
1
2
3
|
Последняя »