Вопрос теста:
Предназначение психологических методов управления состоит в том, чтобы:
Варианты ответов на тест:
  • ненасильственно, незаметно побудить сотрудников работать так, как это требуется для успешного развития организации
  • психологические методы управления не имеет решающего значения для развития организации
  • заставить сотрудников организации беспрекословно выполнять приказы и распоряжения руководителя
Варианты ответов на тест:
  • ненасильственно, незаметно побудить сотрудников работать так, как это требуется для успешного развития организации
  • психологические методы управления не имеет решающего значения для развития организации
  • заставить сотрудников организации беспрекословно выполнять приказы и распоряжения руководителя
ВНИМАНИЕ!

Если у вас в тесте остались нерешённые вопросы, то обязательно воспользуйтесь поиском по нашей базе тестов. С большой долей вероятности они там есть.

Перейти на страницу поиска
Другие тесты по этой теме
Преуспевающие организации с сильной организационной культурой нуждаются в ее постоянном поддержании и развитии: Применение какой модели разрешения конфликта дает положительный результат при следующих условиях: оппоненты обладают практически равными возможностями и резервами усиления ресурсов; оппоненты не заинтересованы в разрушительных последствиях конфликта: Пример высказывания: «Если Вам нужно больше времени для выполнения задания, мне хотелось бы знать об этом как можно раньше с тем, чтобы я смог пересмотреть свой график и ресурсы» относится к: Руководитель, добиваясь выполнения своего распоряжения, может действовать: Самым действенным методом психологической профилактики конфликтов является: