Вопрос теста:
Какую модель поведения следует применять при разрешении конфликта, когда он не имеет острого и опасного характера и представляет собой откладывание разрешения конфликта на отдаленный период:
Варианты ответов на тест:
  • Модель «игнорирования» конфликта
  • Модель «компромисса»
  • Модель «уступок»
  • Модель «сотрудничества»
  • Модель «уход от решения»
Варианты ответов на тест:
  • Модель «игнорирования» конфликта
  • Модель «компромисса»
  • Модель «уступок»
  • Модель «сотрудничества»
  • Модель «уход от решения»
ВНИМАНИЕ!

Если у вас в тесте остались нерешённые вопросы, то обязательно воспользуйтесь поиском по нашей базе тестов. С большой долей вероятности они там есть.

Перейти на страницу поиска
Другие тесты по этой теме
Кому «по плечу» разрешать конфликты в женских коллективах: Конфликт – это: Конфликт в организации – это: Конфликтная ситуация или база конфликта – это: Критерием проявления лидерства в качестве метода психологического воздействия является: