Вопрос теста:
Сущность приемлемости роли
Варианты ответов на тест:
  • Неосознанное выполнение роли, с целью получения результата для данной организации
  • Мотивация работника, с целью удовлетворения задач организации
  • Человек готов выполнять роль осознанно, исходя из того, что выполнение данной роли будет давать ему определенное удовлетворение и приведет к получению положительного результата
  • Полное удовлетворение своей деятельностью
Варианты ответов на тест:
  • Неосознанное выполнение роли, с целью получения результата для данной организации
  • Мотивация работника, с целью удовлетворения задач организации
  • Человек готов выполнять роль осознанно, исходя из того, что выполнение данной роли будет давать ему определенное удовлетворение и приведет к получению положительного результата
  • Полное удовлетворение своей деятельностью
ВНИМАНИЕ!

Если у вас в тесте остались нерешённые вопросы, то обязательно воспользуйтесь поиском по нашей базе тестов. С большой долей вероятности они там есть.

Перейти на страницу поиска
Другие тесты по этой теме
Теорию ожидания можно сформулировать как учение, описывающее зависимость мотивации от ... Три важные характеристики группы (наличие территории, личное пространство, взаимное расположение мест) относятся к: Три группы характеристик воспринимаемого человека, оказывающих влияние на его восприятие окружающими: Три задачи, которые должна решить организация на этапе вхождения нового работника в организационное окружение: Три общих правила обработки информации человеком, позволяющих свести ее до образов: